晨会还能这么开？过瘾！

       都说生活需要仪式感，工作也是一样的，美好的一天先从互相问候开始。工作需要开心地互相配合、彼此成就。一句温暖的问候，也是最真诚的鼓励！

       外在是我们展现在客户面前的第一张名片，得体的外表本身就是对于客户的一种尊重。建议一定要统一着装，发型、衣物干净整洁，女士可以适当画淡妆。检查时相互整理、提醒，互相点赞（真诚的赞美从我开始）。

       既要低头干活同时也要抬头看路，设定目标不是为了跟谁比，更重要的是超越昨天的自己，每天进步一点点，量变产生质变，让自己遇到更好的自己。每个人依次喊出自己的“吸金”目标：“我今天的吸金目标是____笔，____万元！请大家支持我！谢谢啦！”

       实践是检验真理的唯一标准。高手往往在“民间”。来自一线的成功案例具有非常强的实战复制基础。员工在分享案例时主持人注意案例的完整性和可复制性（可以追问细节）；分享后可以找1-2名员工进行点评（最多两条：学到的方法或还有哪些营销机会）最后将案例进行专业“复盘”。

       纸上得来终觉浅、觉知此事要躬行。要做到“知行合一”，改变习惯最好的方式就是重复、重复再重复，水滴石穿、熟能生巧。晨会演练环节就显得尤为重要，由分享者担任“客户”随机找名员工进行案例复盘演练（如果“跑偏”负责人要及时打断重来），结束后先由“客户”点评然后邀请网点负责人做总结。演练话术，可参考课上印发的

《“行外吸金”项目参考话术集》——

       氛围是一项非常重要的管理资源，“会玩”的团队一定也很会工作。集体照是团队活跃度和创造力的反映，晨会的精神面貌决定了一天的营销绩效。照片一旦发到团队的群里，每个人都会关注自己的形象，特别是在大群里晒出的，自我修正意愿要远远大于行政命令。另外，集体照也可作为记录欢乐时光的缩影，几年之后，让我再来重温这些美好的日子！